Executive Sparring | Coaching Die Verantwortung tragen Sie. Doch den Weg müssen Sie nicht allein gehen.
Vertrauliches 1:1-Sparring für Ihre strategischen, organisatorischen und persönlichen Entscheidungssituationen.
- Ehemaliger CEO & General Manager
- Über 20 Jahre Führungserfahrung
- Ausgebildeter Coach
- Von kleinen Teams bis über 3’000 Mitarbeitende
An der Spitze wird viel von Ihnen erwartet. Aber wer ist Ihr Sparringspartner?
Mit jeder Karrierestufe wächst die Verantwortung. Doch die Zahl der Menschen, mit denen Sie offen denken, Zweifel teilen und schwierige Entscheidungen reflektieren können, wird kleiner.
- Sie müssen schwierige Entscheidungen treffen. Doch wer hinterfragt Ihre Annahmen, bevor Sie die Konsequenzen tragen?
- Von Ihnen werden Antworten erwartet. Doch wo können Sie offen denken, zweifeln und auch unbequeme Fragen stellen?
- Sie stehen ständig unter Druck. Zwischen Geschäft, Menschen und Erwartungen bleibt kaum Raum, die eigene Führung zu reflektieren.
- Sie müssen für andere Klarheit schaffen. Doch wer hilft Ihnen, selbst Klarheit zu gewinnen, wenn es darauf ankommt?
An der Spitze zählt eines: Ergebnisse.
Doch Ergebnisse entstehen nicht zufällig. Sie entstehen dort, wo Klarheit, Entscheidungen und Führung im Einklang sind.
- Wie klar entscheiden Sie?
- Wie konsequent bleiben Sie am Wesentlichen?
- Wie wirksam führen Sie Ihr Team zu Ergebnissen?
Ziel von Executive Sparring | Coaching.
Mehr Klarheit. Bewusstere Entscheidungen. Wirksamere Führung.
Ein vertraulicher Sparringraum auf Augenhöhe, um Gedanken zu ordnen, Perspektiven zu hinterfragen und die eigene Führungswirksamkeit zu stärken.
In diesem Raum können Sie
- strategische Entscheidungen durchdenken, bevor Sie sie kommunizieren,
- Ihr eigenes Führungsverhalten reflektieren und schärfen,
- Ihren Umgang mit Druck, Konflikten und Unsicherheit professionalisieren,
- und die Rolle ausfüllen, die Ihr Unternehmen jetzt von Ihnen braucht, ohne sich selbst zu verlieren.
Typische Themen
Strategische Entscheidungen klären
Welche Optionen liegen wirklich auf dem Tisch? Welche Konsequenzen haben sie? Was kommuniziere ich wann und wie?
Rolle als CEO oder Inhaber schärfen
Was ist jetzt wirklich meine Aufgabe, und was nicht? Wo muss ich loslassen, wo eingreifen?
Umgang mit Widerstand und Spannungen
Wie gehe ich mit einem Führungsteam um, das nicht vollständig mitzieht? Was tue ich mit Bremsklötzen auf Schlüsselpositionen?
Führen in Unsicherheit
Entscheidungen treffen, obwohl Informationen unvollständig sind, ohne ewig zu zögern oder kopflos zu agieren.
Eigene Energie & Belastbarkeit
Wie bleibe ich unter Druck klar, fokussiert und handlungsfähig, ohne mich langfristig zu verschleissen?
Kommunikation & Wirkung
Wie sage ich Dinge so, dass sie verstanden werden, im Führungsteam, gegenüber Mitarbeitenden, Gesellschaftern oder dem Beirat?
Wie die Zusammenarbeit abläuft.
- 1
Kennenlern-Call ca. 30 Minuten
- Ihre aktuelle Situation, Ziele und Themenfelder
- Gegenseitige Passung klären
- Rahmen und Logik des Coachings besprechen
- 2
Startphase erste 4–6 Wochen
- 1 Session pro Woche (60–90 Minuten, remote oder vor Ort)
- Fokus auf Ihre drängendsten Entscheidungen und Spannungsfelder
- Erste Quick Wins: Klarheit in 2–3 zentralen Themen, erste Verhaltensänderungen
- 3
Laufende Begleitung 3–6 Monate
- In der Regel 2–3 Sessions pro Monat
- Reflexion echter Situationen aus Ihrem Alltag
- Vorbereitung wichtiger Gespräche und Entscheidungen
- Arbeit an Mustern, z. B. Perfektionismus, Harmoniebedürfnis, Kontrolldrang
- 4
Optional: Integration in Ihre Gesamt-Transformation
- Abstimmung mit Strategie-Workshop-Reihe und Change & Leadership Partnership
- Sicherstellen, dass Ihr persönlicher Kurs und der North Star des Unternehmens zueinander passen
Was Sie bekommen.
- Einen unabhängigen Sparringspartner, der die Rolle als CEO und General Manager aus eigener Verantwortung kennt, nicht nur aus Büchern.
- Klarheit in komplexen Entscheidungssituationen, bevor Sie sie kommunizieren oder umsetzen.
- Spürbar mehr Führungswirkung: klarer, direkter, trotzdem professionell und menschlich.
- Mehr Gelassenheit in kritischen Phasen, weil Sie nicht alles allein im Kopf durchkauen müssen.
- Einen strukturierten Raum, in dem es einmal nur um Ihre Rolle, Ihre Entscheidungen und Ihre Wirksamkeit geht.
Sparring auf Augenhöhe. Aus eigener Führungserfahrung.
Ich kenne die Verantwortung. Nicht nur aus der Theorie, sondern aus eigener Erfahrung.
Über 20 Jahre Führungserfahrung, unter anderem als CEO und General Manager. Vom internationalen Konzern über KMU bis zu Private-Equity-Portfoliounternehmen. Mit Umsatzverantwortung bis CHF 650 Mio. und Führung von Organisationen mit über 3’000 Mitarbeitenden.
Ich kenne aber auch die einsamen Seiten der Führung. Die schwierigen Entscheidungen, die Zweifel und die Momente, in denen ich mir selbst ein unabhängiges Gegenüber gewünscht hätte. Jemanden, mit dem ich offen denken, Annahmen hinterfragen und Klarheit gewinnen kann.
Wie ich arbeite
Direkt. Vertraulich. Auf Augenhöhe. Ich höre zu, hinterfrage, spreche Unbequemes an und bringe meine eigene Erfahrung ein. Nicht um Ihnen Entscheidungen abzunehmen, sondern damit Sie Ihre eigenen klarer und bewusster treffen können.
„Inspirierende Führung, Transformationsexpertise und exzellente Coaching-Fähigkeiten zeichnen Antonio aus. Sein klares Denken, sein ganzheitlicher Führungsstil und sein fairer, menschlicher Umgang machen ihn zu einer aussergewöhnlichen Führungspersönlichkeit.“
Marcel GrafHead of HR EMEA & APACHäufige Fragen.
Ist das vertraulich?
Ja. Was wir besprechen, bleibt zwischen uns.
Ist Coaching eine Form von Therapie?
Nein. Coaching und Sparring dienen der Reflexion, der Entscheidungsunterstützung und der Weiterentwicklung als Leader. Es ist keine psychotherapeutische Beratung.
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
Nach einem Kennenlern-Call starten wir mit wöchentlichen Sessions von 60 bis 90 Minuten. Danach in der Regel 2 bis 3 Sessions pro Monat über 3 bis 6 Monate.
Remote oder vor Ort?
Beides ist möglich, je nachdem, was in Ihren Alltag passt.
Coaching oder Leadership Journey – was passt?
Executive Sparring | Coaching begleitet Sie laufend bei dem, was Sie gerade beschäftigt. Die Leadership Journey ist ein strukturiertes Programm über 12 Wochen.
Was kostet das?
Nach dem Erstgespräch erhalten Sie ein klares, schriftliches Angebot. Das Erstgespräch selbst ist kostenlos und unverbindlich.
Antonio NigroLassen Sie uns sprechen.
Buchen Sie ein unverbindliches Erstgespräch, und wir klären vertraulich, ob und wie ich Sie in Ihrer Rolle unterstützen kann.
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